西宁市大通县超8000名大通护工蹚出一条致富路

西海新闻记者 郭(guō)红霞 文/图 近日，西宁市大通回族土族自治县就业(jiùyè)(jiùyè)服务局创业科科长刘月、大通县就业服务局工作人员马海燕、大通护工(hùgōng)罗衡财、大通护工张四花做客西海都市报《请进(jìn)，我们的直播间(zhíbōjiān)》，畅聊“大通护工”青海品牌建设发展情况，讲述“大通护工”如何走出大山，成为大通县金字招牌。 超8000名大通护工在全省各地服务(fúwù) 母婴护理、托育照料、医疗(yīliáo)护理、家政服务、高原康养、失能康复，这是“大通护工”先后培育形成的6个重点(zhòngdiǎn)领域子品牌，包含医疗护理员、育婴员、养老护理员等10个工种(gōngzhǒng)。 今年50岁的(de)罗衡财是一名养老护理员，主要工作是服务老年人群体，如失(rúshī)能、半失能老人，空巢(kōngcháo)老人，患有高血压、糖尿病等慢性疾病的老人。这段时间，罗衡财在(cáizài)西宁市第一人民医院为一名摔伤卧床的老人提供服务。 罗衡财说，老人(lǎorén)今年78岁，最近踩(cǎi)着凳子从(cóng)高处取东西时不慎摔下来，导致脊柱和腰椎受伤。因罗衡财此前服务(fúwù)过老人，所以老人的儿子第一时间联系到了她。罗衡财通过“大通护工医疗护理驿站”与老人一家签订合同后，于5月31日上岗服务。 四五年前，罗衡财还(hái)在工地(gōngdì)上四处打工。后来(hòulái)，她经人介绍干起了家政服务工作。“去年，我成为了一名大通护工，从找客户、签合同、上岗服务，到最终的工资结算，一切有了更加规范化的体系，每个月都能定期拿到(nádào)工资。”罗衡财对如今的这份工作很满意。 如今，像罗衡财一样的大通护工(hùgōng)，散布在全省各地的医疗机构、护理服务(fúwù)公司、家政公司、月(yuè)子中(zhōng)心等，为需要的人群提供服务。据大通县相关部门统计，目前(mùqián)，大通籍护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元，在全省护工从业人员中占比超过60％，他们以优质的服务打响了“大通护工”品牌。 大通护工(hùgōng)产业发展基地 为大通(dàtōng)护工培养后备力量 刘月(liúyuè)介绍，去年以来，大通县依托资源禀赋，聚焦群众“一老(yīlǎo)一小一患”全(quán)生命周期服务需求，打造了具有地域特色的“青字号”劳务品牌——大通护工，并(bìng)在朔北藏族乡代同庄村设立了大通护工产业发展基地。 每次走进大通护工(hùgōng)(hùgōng)产业发展基地，总能看到一群身着印有“大通护工”字样工作服的(de)护工在各自的教室学习相应的护理知识。基地有学习理论知识的多功能教室，有养老、母婴、托育、家政实操等(děng)教室，学员经过理论学习后，到对应的教室开展实操训练。 “教我们的(de)(de)老师都是相关领域的专业人士，有医务人员、经验丰富的月嫂，培训结束后还能拿到专业的资格证书。”目前在基地接受培训的张四花(zhāngsìhuā)说。 张四花(zhāngsìhuā)从事家政服务工作已有8年。从最初独自跑单子(dānzi)，到如今带动极乐乡(xiāng)、多林镇、青林乡等5个乡镇的80多名老乡一起(yìqǐ)加入行业，一起成为大通护工，看着大家因这份工作过上了更好的日子，她特别有成就感。 张四花说，“大通护工”品牌的(de)建设，让她和众多护工有(yǒu)了干下去的底气。今年以来，大通县在20个乡镇成立护工联络站，培养了很多劳务(láowù)经纪人，让更多想加入大通护工的群众有了更便利的联络渠道。 大通县全方位为(wèi)大通护工保驾护航 大通(dàtōng)县创新提出大通护工(hùgōng)全(quán)生命周期产业发展概念，并先后出台《大通护工全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年》《关于促进大通护工产业高质量发展助推稳就业(jiùyè)促增收的若干措施》等一系列政策文件，为“大通护工”发展保驾护航。 刘月说(shuō)，大通县(dàtōngxiàn)通过构建“1个中心统筹+1个基地牵引+6个驿站辐射+N个站点覆盖”四级服务网络，聚焦母婴护理、托育照料、医疗(yīliáo)护理、家政服务、高原康养、失能康复6个领域行业需求，打造了母婴护理驿站、托育照料驿站、医疗护理驿站、家政服务驿站、高原康养驿站、助残康复驿站，通过产业(chǎnyè)升级带动就业扩容，推动护工领域产业深度融合，打造集技能培训、劳务输出、产品供销、品牌增值于一体的(de)(de)全产业链，形成“一人就业带动全家增收(zēngshōu)、一业兴旺撬动多业协同(xiétóng)”的发展格局。 马海燕介绍，为了保障护工行业发展，“大通护工”在培训中做到了“五包六免(miǎn)(miǎn)”。包吃、包住、包交通、包培训、包就业为“五包”，免服装费、免体检费、免保险费、免学杂费、免教材资料费、免鉴定费为“六免”，实现从(cóng)培训到就业无缝衔接。与此同时，还为护工提供(tígōng)维权咨询和心理疏导服务(fúwù)，为护工提供全方位服务保障。 今年5月10日，由大通县人民政府、中国质量万里行促进会牵头制定的《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体服务要求》发布(fābù)。这一标准的发布填补(tiánbǔ)了全国护工领域(lǐngyù)团体标准的空白，为护工行业(hángyè)发展提供了标准化解决方案。 马海燕说，团体标准规定(biāozhǔnguīdìng)了护工服务技能要求、服务机构要求和服务质量评价，提升了大通护工的职业(zhíyè)含金量(hánjīnliàng)，让行业越来越规范，让护工的技能得到认可。 力争3年内实现3万名以上大通籍护工务工就业(jiùyè) 按照“省内挖潜，省外拓展”的工作思路，大通县通过在省内举办(jǔbàn)“大通护工”推介会、职业大赛等活动(huódòng)，实现(shíxiàn)人岗精准对接适配；在省外持续深化与江苏(jiāngsū)“好苏嫂”、山西(shānxī)“吕梁山护工”等国内知名品牌企业、社会机构的合作联系，建立协作长效机制，打通劳务输出绿色通道。 今年年初，大通县在江苏省南京市举办青海省“江源巧姑”大通护工青海品牌(pǐnpái)推介会、劳务合作对接会，首批26名大通护工赴南京参加岗前职业技能培训，10名培训学员在江苏省第一人民医院、瑜悦高端母婴护理中心等(děng)机构务工就业。如今(rújīn)，“大通护工”已经从单一的(de)劳务输出升级为(wèi)全产业链服务品牌，成为青海省劳务品牌的“金(jīn)名片”。 今年5月(yuè)，大通(dàtōng)护工(hùgōng)全生命周期产业(chǎnyè)发展三年行动启动。力争到2027年，大通县将实现3万名以上大通籍护工务工就业，人均年收入5万元以上，培塑护工产业子品牌并予以推广，全力打造高质量充分就业大通新示范。 大通县(dàtōngxiàn)人力资源和社会保障局党组书记、局长韩超说，“大通护工”品牌通过(tōngguò)深化第一产业、第二产业、第三产业融合，按照(ànzhào)“产业发展(fāzhǎn)促消费(xiāofèi)、消费增长扩(kuò)就业、稳定就业助增收”的发展思路，为群众增收、县域经济提升和乡村振兴奠定了坚实基础。作为“大通护工”青海品牌培育打造(dǎzào)工作主要牵头单位，大通县人力资源和社会保障局将积极实施(shíshī)组织保障、人才保障、权益保障、品牌培育、就业服务、产业发展六大专项行动(xíngdòng)，将“大通护工”青海品牌打造成为惠民利民的“民生品牌”“民心工程”，助力群众就业创业增收，赋能乡村振兴。